PARI OPPORTUNITÀ

La complessità della progettazione contemporanea richiede sguardi diversi, eterogenei e dalle ampie vedute. La sensibilità, l'attenzione e gli elementi distintivi di ogni persona sono fondamentali per concepire spazi inclusivi pensati e realizzati sulle esigenze reali.

Stradivarie Architetti Associati è plurale e non ha genere

Il nome stesso del nostro studio "Stradivarie Architetti Associati" è una dichiarazione d'intenti che, appositamente coniugato al plurale e formato dall'unione di termini femminili e maschili, sottolinea l'importanza della diversità e dell'inclusione. Crediamo che le differenze – di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o età – siano un valore da preservare e promuovere.

Nel panorama della progettazione contemporanea, le sfide progettuali richiedono un approccio multidisciplinare, fatto di idee, competenze e, soprattutto, sensibilità diverse. Sono le persone, con la loro unicità, a elevare il valore del gruppo, contribuendo a una visione più ampia e sfaccettata. L'inclusione è un principio cardine del nostro studio e si riflette concretamente nella creazione di un ambiente di lavoro basato sulle pari opportunità. Indipendentemente dalle differenze personali, ci impegniamo a garantire equità, rispetto e possibilità di crescita.

Crediamo che il linguaggio giochi un ruolo cruciale nella costruzione di relazioni sane e collaborative. Per questo, adottiamo e promuoviamo una comunicazione priva di espressioni pregiudizievoli, stereotipate o discriminatorie. Il nostro obiettivo è trasformare il concetto di "differenza" in sinonimo di "valore aggiunto", creando uno spazio professionale più accogliente e stimolante per tutti.

L'inclusione non si ferma alle sole parole, ma si traduce in azioni concrete. Da molti anni ci impegniamo attivamente nella progettazione di spazi pubblici accessibili, contribuendo all'abbattimento delle barriere architettoniche. Il nostro obiettivo è creare città realmente inclusive, in cui lo spazio urbano sia pensato per essere fruibile da tutti, senza esclusioni. Lavoriamo affinché l'architettura e il design non siano solo espressione estetica, ma strumenti per migliorare la qualità della vita delle persone, mettendo al centro l'accessibilità e l'interazione umana.

Il nostro impegno

La parità di genere e la valorizzazione delle diversità sono temi centrali nel nostro modo di lavorare. Per questo, in Stradivarie Architetti Associati abbiamo sviluppato una politica che definisce principi e linee guida concrete per affrontare queste sfide con impegno e responsabilità. Di seguito, sintetizziamo i punti fondamentali della nostra Politica per la Parità di Genere.

Imparzialità ed Inclusività

Ci sforziamo di garantire pari opportunità, inclusione e meritocrazia in tutte le nostre attività. Riconosciamo il valore della diversità culturale e dell'interscambio generazionale, elementi che arricchiscono il nostro ambiente di lavoro. Adottiamo sistemi di segnalazione e monitoraggio per individuare ed eliminare eventuali disparità. Il nostro obiettivo è ridurre il gender gap nelle aree più critiche, come le opportunità di crescita professionale, la parità salariale e la tutela della maternità. Monitoriamo costantemente i dati relativi alle diversità, per comprendere meglio le criticità e intervenire dove necessario.

Correttezza e Trasparenza

La trasparenza è essenziale per costruire un ambiente equo. Comunichiamo con chiarezza il nostro impegno per la parità di genere, sia all'interno dell'organizzazione che nei nostri rapporti esterni. Ci impegniamo a creare un ambiente lavorativo inclusivo, collaborativo e aperto all'ascolto, dove ogni persona possa sentirsi rispettata e valorizzata.

Valorizzazione del Personale

Ci assicuriamo che ogni fase della carriera all'interno della nostra organizzazione sia gestita con equità, dalla selezione alla formazione, fino alla crescita professionale e retributiva. Crediamo che il rispetto della dignità e della libertà individuale sia fondamentale per permettere a ciascuno di esprimere il proprio potenziale.

Tutela della Persona

La sicurezza e il benessere di chi lavora con noi sono priorità imprescindibili. Ci impegniamo a garantire ambienti di lavoro sani e sicuri, adottando misure concrete per prevenire ogni forma di violenza, molestia e discriminazione.

Contrasto di Ogni Forma di Violenza e Discriminazione

Abbiamo introdotto una policy di Tolleranza Zero contro la violenza e le molestie sul luogo di lavoro. Questo strumento ci aiuta a identificare e segnalare comportamenti inappropriati, contribuendo a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti.

Gli obiettivi del Piano strategico

Non vogliamo limitarci alle parole, ma tradurre il nostro impegno in azioni concrete. Per questo, abbiamo sviluppato un piano strategico biennale che definisce obiettivi chiari per costruire un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Di seguito, presentiamo i principali obiettivi su cui stiamo lavorando.

Cultura e Strategia

Ci impegniamo a migliorare il nostro ambiente di lavoro, promuovendo una cultura basata sull'inclusione, sulla parità di genere e sulla valorizzazione delle diversità. Riconosciamo l'importanza di superare stereotipi e pregiudizi, anche inconsapevoli, che possono influenzare le dinamiche professionali.

Governance

Stiamo adottando un modello di governance che garantisca strutture organizzative adeguate e una maggiore rappresentanza del genere meno rappresentato negli organi decisionali. Inoltre, vogliamo rafforzare i processi che permettono di individuare ed eliminare eventuali situazioni di esclusione.

Processi HR

Migliorare l’inclusività nei processi di selezione e gestione delle risorse umane è una delle nostre priorità. Lavoriamo per garantire che ogni fase della carriera sia equa e rispettosa delle diversità, assicurando pari opportunità di accesso e crescita all'interno dell'organizzazione.

Opportunità di Crescita e Inclusione

Lavoriamo per rendere i percorsi di carriera accessibili in modo equo, senza barriere di genere. Vogliamo creare condizioni che permettano a tutte le persone di sviluppare il proprio potenziale, favorendo la crescita professionale in modo bilanciato.

Equità Remunerativa per Genere

Stiamo attuando misure per ridurre le differenze retributive di genere, adottando un approccio che consideri non solo il salario, ma anche benefit, welfare aziendale e iniziative legate al benessere lavorativo.

Tutela della Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro

Sosteniamo i nostri collaboratori e dipendenti nelle loro responsabilità genitoriali e di caregiving. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro flessibile e di supporto che consenta a ciascuno di conciliare al meglio le esigenze professionali e personali.

Visualizza la Politica della Parità di Genere ➔

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